对于新手财务来说，初入职场总会遇到各种挑战，这是成长的必经之路。随着技能和知识的不断融合，相信每位新手都能逐渐适应并胜任自己的岗位。最近，有新手会计朋友咨询了一个很实际的问题：公司如何给休产假的员工发工资？是一次性发放还是按月发放呢？针对这个问题，小编特地为大家整理了以下信息。
公司怎么给产假员工发工资？是一次性发还是按月发?
一般在休产假期间，工资是按月发放的，但是只有基础工资，一般没有其他奖金绩效。生育津贴就要在产假休休完一个月以后才能拿到。如果单位没有购买生育保险，则应该按正常发放工资时间发放，如果购买了生育保险，则需要去社保局办理，一般要等到产假修完后1个月左右拿到。
产前假，工资按八成发：
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假，领生育津贴：
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行。生育津贴下来，归企业。
注意：
1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
在这里，小编提醒大家，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。同时，企业应该从职工开始休产假的那一天计算，到了发工资的时间，把休产假的职工的工资正常的划入指定账户中。在产假的不同阶段，工资的发放标准是有差异的。
以上就是小编关于公司如何给产假员工发工资以及发放方式的分享。作为会计人，了解企业日常经营过程中的这些基本情况，对于今后工作的正常开展是非常有帮助的。如果大家还想了解更多有用的会计知识或提升实操技能，欢迎随时到简单会计网来学习。
