在企业管理中，社会保险的缴纳是一个不可忽视的重要环节。按照国家政策规定，企业应当为员工缴纳职工社会保险，但你是否知道，其实并不是所有员工都需要企业为其缴纳社保。今天，小编就来为大家详细解读一下，哪些员工无需企业为其缴纳社会保险。
企业一定要为员工缴纳社会保险吗？哪些员工无需缴纳？
按照国家有关规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险制度并按时足额缴纳保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务。但也存在以下部分特殊情况，公司无需为员工购买社保。
一、与退休人员签订劳动合同
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，对于享受基本养老保险的再就业人员，企业不需要缴纳社保。
二、实习生
《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。
也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”。实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。
因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。
三、劳务派遣人员
劳务派遣人员是由专门的劳务派遣机构向用人单位输送的劳动力。被派遣人员属于劳务派遣机构的职工，因此被派遣人员的社保应由劳务派遣机构进行缴纳。
四、非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制从业人员可参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
五、停薪留职人员
停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份离开单位，停薪留职的时间一般不超过2年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
六、兼职人员
部分社会从业者在有本职工作的前提下，利用空闲时间为其他第三方单位工作，且一般不与其他第三方单位签订劳动合同。由于兼职人员工作性质灵活，并且其本职工作单位已经为他们缴纳了社保，因此他们从事兼职的企业无需为他们再次缴纳社保。
综上所述，虽然企业必须为员工缴纳社会保险是国家的法定要求，但也有一些特殊情况下的员工无需企业为其缴纳社保。了解这些规定，有助于企业更好地管理人力资源，降低用工成本。如果大家还想了解更多有用的财务知识和实操技能，欢迎大家随时到简单会计网学习。
