在建筑行业的复杂运作中，一个精心策划的施工组织设计无疑是确保工程顺利进行的关键。而在成本控制这一核心要素中，建筑企业人工费无疑是至关重要的一环。那么，建筑企业人工费究竟包含哪些具体内容？又该如何进行会计核算呢？跟随小编的步伐，让我们一探究竟！
一、建筑企业人工费主要包含
1.计时工资或计件工资：指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。
2.奖金：指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。
3.津贴补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温（寒）作业临时津贴、高空津贴等。
4.加班加点工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。
5.特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
二、内部职工的人工费核算
1.计时工资的核算
计时工资是根据岗位协议工资标准（或点工工资标准）和出勤天数计算的职工报酬（岗位工资已包括加班加点及各种津贴）
计算公式：
计时工资=（岗位工资／月平均天数）×出勤天数
2.计件工资的计算
计件工资是根据工长开具的施工任务完成单和工种综合单价，先计算出整个班组的劳动报酬，再根据职工个人工作时数计算出职工个人的劳动报酬。
计算公式：
班组计件工资=∑（实际完成合格工程量× 计件单价）
个人计件工资=该职工工作时数×（班组计件工资／班组总工作时数）
3.工资单的编制
项目劳资员根据以上计算结果编制工资单中职工收入部分，同时为了和工资核算年关资料的规定接轨，需要把职工实际应得报酬作为应发工资总额，然后再按档案工资标准余额，不论是正数、负数均作为生产奖处理。
会计人员根据工资转移单，委托扣款单作工资代扣部分，如职工养老金、失业险金、住房公积金、新职工住房补贴及委托代扣房租、会费、借款、个人所得税等。
账务处理
1、月末根据劳资员提供的工资分配单来计提工资：
借：工程施工—合同成本
贷：应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬—社保（单位支付部分）
2、发放工资时，根据审核无误的工资单：
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—社保（个人承担部分）
应交税费—应交个人所得税
银行存款
3、缴纳社保
借：应付职工薪酬—社保（单位支付部分）
其他应付款—社保（个人承担部分）
贷：银行存款
通过本文的介绍，相信大家对建筑企业人工费的构成和会计核算方法有了更深入的了解。建筑企业人工费不仅关乎工人的切身利益，也是成本控制和施工组织设计中的重要一环。掌握这些知识，有助于建筑企业更好地进行成本管理和财务规划。如果你还有其他关于建筑企业人工费的问题或想了解更多会计实操技巧，欢迎加入简单会计网学习。
