未休年假有补偿吗？休年假有哪些条件

在职场中，年假是每一位劳动者应享的权益。然而，很多人对于年假的具体规定和未休年假的补偿政策并不清楚。本文将详细探讨未休年假是否有补偿，以及休年假的具体条件，帮助劳动者更好地维护自身权益，请继续阅读。

一、未休年假有补偿吗？

《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、休年假有哪些条件？

职工累计工作已满1年不满 10 年的，年休假5天。

职工累计工作已满10年不满 20 年的，年休假10天。

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

综上所述，年假是劳动者的合法权益，未休年假理应得到相应补偿。劳动者应了解并维护自己的休假权益，用人单位也应积极履行责任，确保职工合理休假。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系。