企业如果雇佣了临时工，其工资怎么发放？工资扣税怎么扣？扣税标准是什么？是按“工资”扣个税还是按“劳务报酬”扣个税？关于这些，小编来和大家详细说说。
企业临时工的工资怎么发？按什么扣税？
临时工工资处理的一个关键点在于临时工与企业之间是否存在雇佣关系。如果临时工与企业之间存在雇佣关系，即双方签订了劳动合同，并且企业按月定期支付报酬，那么这种情况下，临时工的工资应被视为“工资薪金所得”。企业需要按照工资薪金的标准为临时工代扣代缴个人所得税。这意味着，临时工的个人所得税起征点、税率及扣除标准将与正式员工一致，按照工资薪金的标准执行。
如果临时工与企业之间不存在雇佣关系，即没有签订劳动合同，仅因某一特定事项提供临时性服务的人员，其所取得的报酬不属于工资薪金范畴，而应当归类为“劳务报酬所得”。这种情况下，800元以下的报酬通常免征个人所得税；超过800元的部分，需按照20%的比例税率计算个人所得税。
特殊情况：非全日制用工
对于非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，支付的劳动报酬也应为工资薪金。支付单位应按支付工资薪金预扣预缴个人所得税。
工资薪金所得：是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这里强调的是任职受雇关系，临时工如果与企业存在雇佣关系，企业对其有日常工作安排、管理监督，那么其获得的报酬在性质上更趋近于工资。
劳务报酬所得：是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。如果临时工只是偶尔为企业提供一次性的独立劳务，与企业不存在长期稳定的雇佣关系，则其收入可能属于劳务报酬。
从税务角度来看，如果临时工与用人单位签订了劳动合同，且用人单位按照工资薪金制度按月向其支付报酬，并为其缴纳社保等，这种情况下应按照工资薪金所得代扣代缴个人所得税。例如，企业长期雇佣临时工从事一些日常辅助性工作，如仓库搬运、车间简单操作等，这些临时工在工作时间、工作内容安排等方面与正式员工类似，工资按正常薪资周期发放，此时适用工资薪金的个税计算方式。
然而，如果企业临时找个人来完成一项特定的、短期的任务，如为企业设计一个宣传海报、对某个系统进行一次临时的维护等，双方没有建立雇佣关系，只是根据完成的劳务成果支付报酬，这种情况下则应按劳务报酬所得扣缴个人所得税。
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