岗位工资补助会计上怎么处理？会计分录是什么

生活中，部分岗位有工资补助，而在会计处理中，岗位工资补助属于职工薪酬的一部分。那么问题来了：岗位工资补助会计上怎么处理？会计分录是什么？接下来，小编来和大家详细说说。

岗位工资补助会计上怎么处理？会计分录是什么？

岗位工资补助通常应计入 “应付职工薪酬 – 工资” 科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他相关会计准则要求或允许计入资产成本的除外。岗位工资补助作为职工薪酬的一部分，应当计入“应付职工薪酬”科目下的相关明细科目。

“应付职工薪酬 – 工资” 科目用于核算企业支付给职工的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各类薪酬形式。岗位工资补助作为对员工在特定岗位工作的一种额外补偿性支付，与员工的劳动付出直接相关，符合工资的定义范畴。例如，对于从事高温、高空、井下等特殊岗位作业的员工发放的岗位津贴，或者是针对技术含量较高岗位给予的技术补贴等，都应纳入 “应付职工薪酬 – 工资” 进行核算。

岗位工资补助的会计分录如下：

计提岗位工资补助时：

借：相关成本费用科目（如生产成本、管理费用等）

        贷：应付职工薪酬——工资

发放岗位工资补助时：

借：应付职工薪酬——工资

       贷：银行存款

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