劳动合同续签是否会影响离职？着急离职未满30天怎么办

在进入一家企业时，我们都会与用人单位签订劳动合同，这是保障双方权益的重要法律文件。然而，当合同续签后，却因种种原因需要离职，这时大家心里难免犯嘀咕：劳动合同续签会影响离职吗？如果着急离职未满30天又该怎么办呢？别急，小编这就来给大家详细解答。

劳动合同续签是否会影响离职？

续签劳动合同不会影响离职。

劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

着急离职未满30天怎么办？

《劳动合同法》第三十六条  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条    劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

综上所述，劳动合同续签并不影响离职，但劳动者在行使离职权利时，应当遵守相关法律法规和合同约定。不管是会计人还是普通职员，都应该多多了解劳动法的相关内容，这样遇到问题才能拿起法律武器维护自己的合法权益。此外，如果大家想了解更多财税方面的知识，欢迎加入简单会计网学习了解。