在企业管理中，员工宿舍的设施配备是提升员工生活质量的重要环节。为了让员工住得舒心，公司可能会为员工宿舍购买衣柜、洗衣机等生活设施。那么，这些费用应该如何进行账务处理呢？员工福利费又有没有限额呢？带着这些疑问，小编将和大家一起探讨相关的情况，帮助大家更好地理解这一领域的财会知识。
员工宿舍购买衣柜、洗衣机如何进行账务处理？
公司给员工购买衣柜、洗衣机通常要计入福利费。
1、直接计入”应付福利费”核算
企业为员工宿舍购买床、床上用品，以及购买衣柜、洗衣机等，由于这些费用是属于职工福利的支出，因此应将其计入员工的福利费核算；
2、直接计入”低值易耗品”核算
计入”低值易耗品”核算，在实际使用时，再摊销进入”应付福利费”科目；
3、如果企业的员工宿舍是企业的自有资产时，可以将衣柜、洗衣机等视为宿舍的一部分资产将其计入”固定资产”核算
购买衣柜、洗衣机会计分录如下:
借：管理费用–福利费
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
员工福利费有限额吗？
有的。用人单位职工福利费的支出不可以超过全部工资的14%。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
【知识拓展】
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
总之，公司员工宿舍购买衣柜、洗衣机的账务处理以及员工福利费的限额规定，都是企业财务管理中需要重点关注的问题。希望小编的分享能够帮助大家更好地理解这些知识点，为企业的财务管理提供有力支持。
