在企业运营过程中，培训支出是常见的一项费用，但很多会计朋友对于“企业培训支出要计入职工教育经费吗”这个问题感到困惑。今天小编就来和大家详细聊聊这个话题。
案例：H企业为加强企业管理规范，组织经理及以上管理层在公司参加为期3天的培训，邀请了专业的内部控制培训讲师，花费金额10万元，该项培训支出可以计入职工教育经费吗？
答：
可以的。
该项培训支出属于职工教育培训管理费用，在职工教育经费的规定范围内，按规定比例（一般企业不超过工资薪金总额8%的部分）可进行税前扣除，超过规定比例，可在以后的3个年度内进行扣除。
政策依据：
财建[2006]317号《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》
（五）企业职工教育培训经费列支范围包括：
1.上岗和转岗培训；
2.各类岗位适应性培训；
3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4.专业技术人员继续教育；
5.特种作业人员培训；
6.企业组织的职工外送培训的经费支出；
7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8.购置教学设备与设施；
9.职工岗位自学成才奖励费用；
10.职工教育培训管理费用；
11.有关职工教育的其他开支。
（八）为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。
（九）企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
（十）对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。
财税〔2018〕51号《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》
一、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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