在新出纳员工岗前培训中，有一系列重要内容需要关注。下面就让小编带大家一起来解析一下新出纳员岗前培训内容吧！
首先是财务报销规定培训，这将帮助员工了解公司的财务报销流程和政策，确保规范的财务操作。其次是管理账月末财务资料收集工作的培训，这是出纳员工日常工作中不可或缺的一环。同时，出纳员工还需要接受出纳日常货币资金管理培训，确保对资金的妥善管理和稳定运作。工资核算和编制工作培训也是必不可少的，因为工资是员工最关心的事情之一。此外，税务账相关财务数据统计工作、派驻人员相关财务规定培训、汇丰网银付汇操作流程培训以及事业部核算流程及归集也是出纳员工需要掌握的知识和技能。
出纳作为一个岗位，它的职责非常广泛。从广义上来说，无论是票据、货币资金还是有价证券的收付、保管和核算，都属于出纳的范畴。它包括各单位会计部门专设出纳机构的票据、货币资金和有价证券的处理、整理、保管以及核算等工作，也包括各单位业务部门的货币资金的处理和保管等。如果狭义地定义，出纳只指各单位会计部门专设的出纳岗位或人员。
另外，作为出纳员工，有三大禁忌是需要避免的。第一个是使用“白条”进行抵库，这是指使用不符合财务制度和会计凭证的字条或单据，替代合法单据，挪用库存现金。第二个是大量现金过夜，这是收到现金后没有及时存入银行，而是让现金在柜上过夜，这样做风险太高了。第三个是现金坐支，即收到现金后没有存入银行，而是直接从收到的现金中开支。
在出纳工作中，对账是一个关键环节。出纳对账一般包括账证核对、账账核对和账实核对。账证核对就是基于银行对账单，核对银行日记账的记录是否正确。账账核对是指将银行日记账和现金日记账进行核对，确保两者的记录一致。账实核对则是将现金和银行存款进行核对，确保账面余额和实际余额相符。
此外，出纳员工还需要了解自己的兼职禁忌，也就是不能兼职做的工作。这包括稽核、保管会计档案以及登记收入、支出、费用和债权债务等。为了确保责任分工的明确和制约，各个岗位应当规定明确的职责。根据《会计法》第三十七条规定：“会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、保管会计档案和登记收入、费用、支出、债权债务。”
岗前培训对于新出纳员工来说至关重要。通过培训，他们能够更好地掌握岗位技能，避免犯错，提高工作效率，保证财务的准确性和稳定性。所以，公司应该重视新出纳员工的培训，确保他们能够胜任自己的工作并为公司的发展贡献力量。
正是通过这些培训内容的学习和运用，新出纳员工将能够更加自信地应对各种工作任务，并为公司的财务管理和运营做出积极贡献。感谢您阅读本文，希望以上内容对您有所帮助！
