很多公司都会给员工购买五险一金，因此，每个月在工资中总有一笔不小的扣除费用。但是，很多人对于五险一金的具体内容还是比较模糊，不太清楚自己每个月工资里的五险一金是怎么扣除的。今天，小编为大家整理了与五险一金相关的知识，希望对大家以后的生活有所帮助。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，个人不需要缴纳。住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，用于个人支付住房方面的费用。
五险一金的缴纳基数是根据劳动者的工资总额确定的，不同地方对于五险一金的缴纳比例规定也有所不同，具体比例应以当地劳动部门的规定为准。
以广州为例，养老保险的缴费比例为外资单位20%、省属单位18%、私营企业单位12%和个人8%；医疗保险的缴费比例为单位7%和个人2%；失业保险的缴费比例为单位0.2%和个人0.1%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳；住房公积金的缴费比例为单位和个人各为5%-20%。
| 项目 | 养老保险 | 医疗保险 | 失业保险 | 工伤保险和生育保险 | 住房公积金 |
|---|---|---|---|---|---|
| 单位缴费比例 | 外资单位20% | 单位7% | 单位0.2% | 单位全额缴纳 | 单位和个人各为5%-20% |
| 省属单位缴费比例 | 省属单位18% | 个人2% | 个人0.1% | ||
| 私营企业单位缴费比例 | 私营企业单位12% | ||||
| 个人缴费比例 | 个人8% |
养老保险的缴费金额 = 工资总额 × 养老保险单位缴费比例 + 工资总额 × 养老保险个人缴费比例
医疗保险的缴费金额 = 工资总额 × 医疗保险单位缴费比例 + 工资总额 × 医疗保险个人缴费比例
失业保险的缴费金额 = 工资总额 × 失业保险单位缴费比例 + 工资总额 × 失业保险个人缴费比例
住房公积金的缴费金额 = 工资总额 × 住房公积金单位缴费比例 + 工资总额 × 住房公积金个人缴费比例
其中，住房公积金单位和个人缴费比例取值范围为5%至20%之间，具体数值视实际情况而定。
具体作用方面，养老保险需要满足缴费年限达到十五年及法定退休年龄才能按月领取基本养老金。医疗保险只有在医疗费用属于规定的报销范围内，才可以报销。失业保险在满足一年缴费年限的前提下可以领取失业金。工伤保险只有在工作时间和工作岗位上发生突发疾病或者在48小时内经抢救无效死亡的情况下才视同工伤。生育保险只有满足缴费年限和生完孩子后继续缴费才可以报销相关费用。住房公积金则主要用于支付住房相关的费用，并且在离职后也可以一次性取出。
举个例子来说明，假设企业为职工小A的工资是6000元，那么小A个人的五险一金缴费明细如下：养老保险480元，医疗保险120元，失业保险6元，公积金300元（以最低比例缴纳），工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。那么，小A的实际到手工资为：6000-480-120-6-300=5094元。
小A的五险一金缴费明细：
养老保险个人缴费金额 = 6000 × 8% = 480元
医疗保险个人缴费金额 = 6000 × 2% = 120元
失业保险个人缴费金额 = 6000 × 0.1% = 6元
住房公积金个人缴费金额 = 6000 × 5% = 300元
工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，故小A不需要个人缴费。
小A的实际到手工资 = 6000 – 480 – 120 – 6 – 300 = 5094元。
请注意，以上数值仅为示例，具体的五险一金缴费金额会根据实际的缴费比例和工资总额而有所不同。
对于五险一金的具体内容和缴费比例，不同地区可能会有所不同，因此建议大家根据当地规定来了解自己的具体情况。
总之，五险一金是每个月扣除工资中的重要部分，理解五险一金的具体内容对于我们的生活十分重要。希望本文为大家提供了一些有关五险一金的基础知识，让大家对自己的扣除支出有更清晰的理解。
