相信不少朋友在找工作时都避免不了签劳动合同这一步骤，那么什么是劳动合同呢？劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的书面文件。那么，你知道什么是无固定期限劳动合同吗？下面就让小编带大家一起来看看吧。
无固定期限劳动合同是指合同没有一个准确的终止时间，但这并不意味着它不能被终止。一旦触发了特定的情形，无固定期限劳动合同仍然可以解除。
那么，为什么要签订无固定期限劳动合同呢？签订无固定期限劳动合同对于雇员来说有一些好处。首先，相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同具有更大的灵活性和稳定性。此外，无固定期限劳动合同还为劳动者提供了更多的职业发展机会。
什么情况下用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同呢？一般来说，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以签订无固定期限劳动合同。然而，还有一些特殊情况需要注意。根据相关规定，用人单位必须与职工签订无固定期限劳动合同，如果符合以下情况之一：劳动者从事非全日制工作、达到用工单位与劳动者约定的退休年龄、劳动者未成年等。
但如果有的用人单位不遵守相关规定怎么办？不用担心，法律有所规定。如果用人单位符合签订无固定期限劳动合同的条件，却不与员工签订固定期限劳动合同，那么用人单位应当承担一定的经济赔偿责任。根据规定，用人单位应向劳动者支付二倍工资，具体计算方法是根据劳动者在用工单位工作的实际年限而定。
那么，是否签订无固定期限劳动合同就意味着拥有铁饭碗呢？答案是否定的。无固定期限劳动合同可以在特定情况下解除，它并不是终身制的铁饭碗。在哪些情况下可以解除无固定期限劳动合同呢？一般来说，无固定期限劳动合同可以解除的情况包括经济性裁员、严重违反公司规章制度、严重失职等。
所以朋友们，千万不要以为签了无固定期限劳动合同就可以获得了铁饭碗，还是要加油工作并与公司保持良好的劳动关系。在职业发展中，除了劳动合同，还有很多因素会影响你的就业前景和稳定性。每个人都应该努力提升自己的能力和素质，以应对职业发展中的各种挑战。
