计提工资和实际发得不同怎么办？给员工交的社保要计提吗

计提工资和实际发放工资是在企业单位上班的会计人，最常做的工作之一，建议会计新人务必掌握相关会计处理。本文，小编将就计提工资与实际发放工资的差异以及员工社保的计提问题进行探讨，并提供解决方案。

计提工资和实际发得不同怎么办？

1、如果计提的工资大于实际发的工资

借：管理费用－工资（红字）

      贷：应付职工薪酬（红字）

2、如果是计提的工资小于实际发的工资

借：管理费用－工资

      贷：应付职工薪酬－工资

给员工交的社保要计提吗？

要。

1、计提工资、社保

借：管理费用/销售费用（根据部门而定）

        贷：应付职工薪酬—工资

2、发放工资

借：应付职工薪酬—工资

      贷：其他应付款—社保（员工个人承担的社保）

             应交税费—应交个人所得税

             银行存款

3、结转费用

企业承担的公积金部分：

借：管理费用－住房公积金

       贷：应付职工薪酬－住房公积金

企业承担的社保部分：

借：管理费用－社保

       贷：应付职工薪酬－社保

4、缴纳各种保险和申报个人所得税，把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付。

借：其他应付款－社保

       应付职工薪酬－社保

       贷：银行存款

5、把个人扣下来的个税全部申报并支付：

借：应交税费－应交个人所得税

       贷：银行存款

综上所述，计提工资和实际发放工资之间的差异，以及员工社保的计提问题都需要企业认真对待。在管理上，企业应依法合规严格执行，确保员工权益得到保障。同时，企业还应加强财务管理，建立规范的制度和流程，定期核对计提与实际发放的差异，并准确计提员工社保。只有这样，企业才能更好地提升企业管理水平，维护员工和企业的共同利益，并实现可持续发展的目标。